Pourquoi la jalousie interne est plus dangereuse qu’une crise externe.

On croit que les crises viennent de l’extérieur :

👉 le marché, la concurrence, la réglementation, la récession.

Mais la vérité, c’est que ton plus grand danger n’est pas dehors.

👉 Il est dedans.

Dans ton équipe.

Sous ton nez.

Et ce danger a un nom : la jalousie.

1. La jalousie, le virus invisible

La jalousie ne s’annonce pas.

Elle ne fait pas de bruit au début.

Elle se glisse dans des regards, des remarques, des excuses.

Mais une fois qu’elle est là, elle ronge tout.

👉 La jalousie est plus lente qu’une crise externe, mais aussi plus fatale.

2. La fausse loyauté

Un collaborateur jaloux ne dira pas “je veux ta place”.

Il dira : “je veux aider.”

“Je veux comprendre.”

“Je veux décider avec toi.”

Mais derrière ses mots, il ne veut pas ton succès.

👉 Il veut ton rôle.

3. La crise externe, elle, est gérable

Une crise de marché ? Tu ajustes.

Une crise financière ? Tu trouves des fonds.

Une crise réglementaire ? Tu pivotes.

Toutes les crises externes ont une sortie.

👉 La jalousie interne, elle, détruit ton empire de l’intérieur, là où tu ne peux pas contrôler.

4. Le seul remède

Il n’y a pas de coaching possible.

Pas de discussion.

Pas de compromis.

👉 La seule réponse à la jalousie, c’est le licenciement.

👉 La seule solution, c’est de couper à la racine.

Conclusion

Tu peux survivre à une crise externe.

Mais tu ne peux pas survivre à une jalousie tolérée.

👉 Si tu es dirigeant, surveille ton équipe.

👉 Et n’hésite jamais à couper dès que tu sens l’envie.

Parce que ton empire peut résister à la récession.

Mais il ne résistera jamais à une trahison.

Julien